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20年后仍是收视冠军 "还珠格格热"说明了什么?

2019-09-20 20:32 来源:人民经济网

  20年后仍是收视冠军 "还珠格格热"说明了什么?

  在世界杯即将拉开战幕之际,海信冰箱走进西安黄陵双龙小学,与青少年一起为世界杯预热,加强足球基础设施建设,提升青少年足球人才储备,推进中国青少年足球运动向前发展,让中国足球走向世界。妻子把两只猫一条狗当成孩子养不愿生娃邹先生和妻子梁小姐是相亲认识的,两人在相亲时就一见钟情了,很快感情升温,半年后就结婚了。

其余7只股票均出现不同程度跌幅,重庆啤酒领跌,跌幅达%,而青岛啤酒的跌幅达%,收盘价为每股元,但相较于节后5月2日的股价,仍上涨了22%。比赛中,埃及法老王萨拉赫开赛30分钟的含泪伤退、皇马球员卡瓦哈尔几分钟后同样含泪离开、利物浦门将卡里乌斯两次超低级失误、贝尔的惊天飞勾破门、马内的疯狂反攻,总之一切都结束了,皇马是赢家,渣叔的球队再次屈居亚军。

  不同于以往欧美日韩占据主导位置,在这场世界杯营销的狂欢盛宴中,中国企业的飒爽英姿惊艳世界。”

  据他讲述,从谈判到签约,仅用了三天,“我们一开始得到的信息是(央视)并不分销,当我们看到了咪咕(拿下播放权),我们再问央视是否可以合作,央视释放出了比较积极的信号,可以合作可以谈,于是我们很快就扑进去。作为全球领先的消费电子和家电品牌,海信多次大手笔出击体育营销赛事。

打造的多项权益在满足消费者境外消费需求的同时优化消费体验。

  不光是A股,港股、美股、欧洲股市等在世界杯期间也多表现跌多涨少。

  蒙牛企业此举,正是因为看到了这个足球的痛点和硬伤!北京时间5月27日凌晨,世界杯开赛前的足坛最重大戏,欧冠决赛尘埃落定。为此,在主题活动开始之前,主办方还邀请到了德甲拜耳勒沃库森04青训营的教练,拜耳勒沃库森04青训营可是曾经培育出米夏埃尔·巴拉克、基尔斯滕、拉梅洛等德甲赛场明星的超专业级青训营。

  “从年初就有游客开始关注相关线路的情况,进入4、5月份,游客对线路的咨询和预订都呈现火热之势。

  5日29日,优酷正式对外宣布成为2018世界杯央视指定新媒体官方合作伙伴,并拿到2018年俄罗斯世界杯包括赛事直播、视频点播、赛场花絮等多项权益。四年一度的世界杯即将到来,此次世界杯将于今年6月14日在俄罗斯开幕。

  此次阿里巴巴从淘宝、天猫、支付宝、到阿里游戏、虾米、饿了么等围绕优酷一起玩转世界杯,不只是单纯的让广大用户进来观看世界杯的赛事内容,更是要让各业务生态之间发生连锁化学反应。

  让你不仅买时众享优惠,后续服务更加优惠多多。

  杨政告诉记者,事情起因是发生在5月29日凌晨三四点,刘某和一名成年男子在上海浦东区的一家宾馆内发生了纠纷。作为今年央视世界杯首选新媒体合作伙伴,用户可以通过咪咕视频手机客户端、PC客户端、家庭视频产品“魔百和”收看全部赛事。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-20 16:42我来说两句
  
虽然美国队未能杀入俄罗斯世界杯,但美国观众还是购买了80161张门票,排名其后的是巴西(65863)、哥伦比亚(60199)、德国(55136)、墨西哥(51736)、阿根廷(44882)、秘鲁(38544)和中国(36841)、澳大利亚(34628)和英格兰(30711)。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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