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俞正声在新疆调研强调围绕总目标统筹做好各项工作

2019-05-27 06:57 来源:中国吉安网

  俞正声在新疆调研强调围绕总目标统筹做好各项工作

  农业产业的发展壮大,产业选择至关重要。初尝甜头,人民群众对城乡“三变”改革有了越来越多的期待。

原标题:观山湖区举办主题摄影展11月6日起,贵阳市观山湖区在观山湖公园举办以“牢记嘱托感恩奋进”为主题的大型摄影展。要把“六盘水市中小企业服务综合平台”和“六盘水市中小企业微信服务平台”的资料和内容完善充实,紧紧围绕“新时代、新目标、新责任、新征程”,做好各项工作,不断提升服务能力和水平。

  近日,全国绿化委员会下发关于批复贵州等六省(市)开展第二批“互联网+全民义务植树”试点工作的通知,批准山西、湖北、四川、贵州、新疆、青海省(自治区)六省(区)开展“互联网+全民义务植树”试点工作。原标题:省委国防工委开展2018年度驻村工作督查4月17日至19日,为认真贯彻落实省委省政府春风行动令和《关于进一步做好2018年第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚的通知》要求,省经信委党组成员、省委国防工委副书记王剑率队赴毕节市大方县龙井村,遵义市习水县井坝村、播州区坪塘村开展2018年度驻村工作督查,督促第一书和驻村干部真蹲实促、真抓实干、真帮实促,切实履行好监督管理责任。

  来源:(责编:陈晶晶(实习)、陈康清)督查期间,督查组通过查阅资料、实地查看、询问贫困户情况、召开座谈会等形式,重点督查了第一书记和驻村干部到村到岗情况,驻村帮扶及落实春风行动令有关情况,驻村干部待遇保障落实情况,选派单位支持帮扶情况等。

鼓励各级旅游主管部门、旅游景区、旅行社、宾馆饭店、农家乐等在信息化建设中充分考虑大数据采集需求,构建分级、分类的旅游大数据资源体系,实施旅游公共数据资源开放,引导旅游大数据资源开发和市场化运作,有效整合各涉旅部门、各行业、各应用系统之间的数据共享和交换。

  只要我们把群众的事当着“那么回事”,尽早着手,用心对待,很多矛盾就不会越拖越复杂。

  袁周要求,各级工会要认真学习传达全国两会精神、省委书记孙志刚在全省领导干部会议上的讲话精神,坚持以人民为中心、以职工为中心,把职工对美好生活的向往作为工会新的使命担当,全力以赴、尽心竭力抓好年初制定的各项工作计划,确保在去年工作的基础上,今年再立新功、再创佳绩,推动工会工作不断取得新进展。针对少数一时难以达成一致意见的,江口县棚改指挥部均在积极组织双方进行调解,化解纠纷。

  据悉,从4月份开始,海曙启动新一届村社书记三年行动计划,围绕“党建+发展、+治水、+生态、+服务、+文化”五大主题,汇总公示268个“书记领衔”攻坚项目,明确工作目标、具体举措与完成时限,17位书记代表集体宣读承诺书。

  2017年,遵义供电局“爱度”公益团队还捐款28万元,助力修建赤水市长期镇五七村高山组“南网小康路”、务川自治县石朝乡浪水村“南网小康街”。项目受益覆盖坳田村、白腊村、龙头村、大坪村、腊岩村、黄泥村、后山村、长里村、水冲村、甘泉村、月城村、尖岩村,灯塔村、镇江村、后屯村、干串村、岩牛村等行政村。

  我们要加强对发展全局大势的分析和把握,定方向、谋全局,及时研究重大问题,作出重大决策,不断激活经济发展活力。

  三是关于扬尘问题。

  (杨静张涛)(责编:陈晶晶、陈康清)同时,遵义市将进一步组织发动广大市民,积极投身到公共文明提升行动中,共同创造更为和谐、更为文明的城市氛围,以一流的设施、一流的环境、一流的组织、一流的服务,将贵州省第十届运动会办成一届隆重、热烈、精彩、圆满的体育盛会,让奋进、开放、和谐的赛会宗旨在遵义璀璨绽放、闪耀升华。

  

  俞正声在新疆调研强调围绕总目标统筹做好各项工作

 
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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-05-27 08:30:00 中国证券报 分享
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通过全体政法干部的负重努力,沿河在全省群众安全感民意调查排名连年提升,2017年同期大幅提升了15位,成功实现“四无四降”目标。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-27起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-27起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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